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人力资源总监
发布时间:2016-02-16

岗位职责

1、拟定集团公司人力资源规划,制定集团公司年度人事工作计划,报上级部门批准后执行;

2、对子公司人力资源工作进行指导与服务;

3、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

4、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作。(必须保证公司市场部门销售业务人员,每月保持员工数量不低于8人,每天电话招聘不少于5人,每周约见不少于5人。)

5、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格,做好公司中层管理人员晋升或调整;

6、参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作;

7、每月对新进员工在试用期内不少于两次的访谈,并做出详细访谈记录上报总经理;

8、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见或建议,并解答相关问题;

9、与集团总部和黑马会所对应部门的联络及部门内部的日常管理工作;

10、协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作;

11、 工作临时下达的工作任务。

任职要求

1、管理或人力资源类专业,本科以上学历;

2、五年以上相关工作经验;

3、良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养。

【联系方式】
邮箱:hr@iloushi.cn